Je viens de recevoir des documents du RSI concernant le 9ème mois de Owen.
Et j’ai envie de partager avec vous, les 8 mois de ma grossesse mais même plus.
En effet, on a commencé a parle bébé bien avant de devenir commerçants en avril 2012.
La reprise du magasin a été une surprise et ça s’est fait très rapidement. Nous ne pouvions pas passer à côté de cette opportunité.
A ce moment-là, on a mis le projet bébé en stand-by. Ce n’était pas possible de faire un enfant car nous devions être presents au magasin pour réussir cette reprise.
Et puis cette envie est réapparue!
Mais comment faire avec le magasin?
A ce moment-là, nos proches se moquaient de nous. Bien-sûr que beaucoup nous demandaient quand on aurait un enfant.
Et nous leur disions que nous devions voir avec notre comptable!!!!
Allez-y! Rigolez! Je vous entends d’ici!!!
Je vous explique le résonnement:
J’étais présente quasi 60h par semaine dans le magasin.
En admettant que tout se passe bien, il faudtait que je m’arrête pour la fin de la grossesse et un peu après pour reprendre des forces et m’occuper de bébé!
Qui me remplacerait? Enfin surtout comment payer le salaire de la personne qui me remplacerait sachant que je devrais quand-même avoir un minimum de rémunération car les charges sont là.
Et pire si je devrais m’arrêter car cest quand meme une profession penible en cas de grossesse car nous sommes debout en permanence.
Voila pourquoi le comptable!
Je vois l’interrogation arriver!
« Mais ya le congé maternité! Ya l’arrêt maladie si toutefois ça se passait mal! »
Voila pourquoi le comptable!!!
Nous avons fait le choix d’être des travailleurs independants. Nous cotisons donc au RSI (Régime Social des Indépendants) et non à l’URSSAF comme le fait un employeur pour ses salariés.
Je n’ai pas de droit a la CPAM.
Donc pas d’indemnisation si je suis en arrêt ou après la grossesse!!!
Ça nous a donc fait peur. On a choisi de cotiser dès la reprise du magasin à un genre d’assurance privée qui peut rémunéré un petit peu suivant la hauteur de la cotisation en cas d’arrêt maladie mais pas en cas de grossesse!!!
Et puis j’ai téléphoné à La Ram qui est l’équivalent de la CPAM, car c’est elle qui indemise quand on cotise au RSI dans ma région! Trouvez ici les caisses des autres régions!
Et là, gros ouf de soulagment!!!
Il s’avère que ces dernieres annees, il y a eu beaucoup de choses mises en place afin d’aider les femmes chefs d’entreprise à vivre leur grossesse au mieux notamment grâce à 2 types d’indemnisation:
– L’allocation forfaitaire de repos maternel: 1 prime versée en 2 fois au 7ème mois de grossesse et à la naissance.
–> nous avons fait le choix avec Romu de la substituer en rémunération ce qui m’a permis d’avoir 1 mois de plus avec Owen.
– L’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité: jusqu’à 104 jours d’indemnisation ce qui fait 3 mois et demi. En fait, ce sont plusieus feuillets que lon fait remplir lors des visites grossesse et que lon adresse à La Ram ensuite.
Bien sur, on a droit aux 2!!! Plus d’informations ici!
Et si vous avez des questions, vous pouvez aussi communiquer via une messagerie electronique avec La Ram. Ca m’a beaucoup aidé!
La difficulté tout de même c’est qu’à contrario de la CPAM, je n’avais pas de calendrier avec des dates de congés…
On a un carnet de suivi adressé par le RSI dès la déclaration de grossesse faite.
Dans ce carnet, il y a les differents feuillets à adresser.
C’est moi qui ai décidé d’utiliser telle periode d’indemnisation à tel moment.
Et je vous assure que mon coeur battait dès que je postais le feuillet car j’avais peur d’avoir commis une erreur et donc de ne rien percevoir!
Et au final tout c’est bien passé!
Il faut savoir aussi que je me suis retrouvée à l’arrêt dès octobre car Owen appuyait sur le col car étant debout toute la journée.
Et là Re Ouf, j’ai perçu de l’indemnisation pour l’arrêt maladie!
Enfin voilà!
Tout ceci m’a permis de pouvoir avoir une grossesse sanq risque et surtout de profiter de Owen après sa naissance avant de retrouver le magasin.
Mais surtout, il y a une personne qui a fait tout son possible pour que je vive ma grossesse sereinement et que je puisse profiter de bébé!!!
C’est Romu qui s’est occupé du magasin sans moi pendant quasi 7 mois!!!!
MERCI MON CHERI!!!! JE T’AIME 💖
J’avais envie d’écrire un petit mot sur cette experience pour aussi permettre aux femmes chefs d’entreprise de savoir qu’elles ont droit de vivre une grossesse en toute sécurité et sérénité.
Petit info: pour les papas chef entreprise, il y aussi le congé parental de 11 jours! toutes les infos ici.
Retrouvez encore plus d’infos sur le suivi de grossesse ici!
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me les poser!!!
Activ'MAM Câline 